通州区:“放权+服务”突破技能人才评价瓶颈

admin9个月前资讯动态89
2021年前三季度,南通市通州区职业技能培训后获得职业技能等级证书5386人,其中中西式面点师、育婴员、保育师等生活服务类取证4507人,占84%;企业一线职工技能提升培训较少,只有577人,占11%;职校学生占5%。产业工人技能培训面临着“企业生产繁忙无暇培训,培训监管要求高课时达不到”等堵点和难点。面对产业工人技能发展的矛盾和困难,通州区人社局进一步“放权+服务”:推广指导企业自主评价,加大职业技能提升行动专账资金、就业补助资金对企业自主培训的支持力度,构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策支持保障有力、监管有序到位的工作格局。一、政策惠企,促进产业升级充分利用培训补贴政策,从培训类型上,有企业职工岗前培训、岗位技能提升培训、就业重点群体培训、企业新型学徒制培训、紧缺型高技能人才培训、以工代训等;从培训层次上,取得初、中、高、技师、高级技师等职业类等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书的都能享受补贴;从培训对象上,无论企业职工还是失业人员,无论参加失业保险是否满12个月,都能享受补贴。覆盖面广、多层次、多类型的补贴政策为加快培养高素质产业工人队伍构建了完备的资金投入保障机制。二、创新监管,化解工学矛盾为解决企业生产任务繁忙、没有充足时间集中培训的难题,通州区制定了《关于完善企业自主培训工作的实施意见》,支持企业推行车间+教室互动培训教学,推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等多种培训模式,通过生产淡旺季集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。企业开展自主培训,理论课时可采用“线上”+“线下”的形式。加大力度鼓励专业技术人才参加职业技能评价,专业技术人才申报高级工、技师、高级技师,当年继续教育学时视同技能培训课时,取得职业技能等级证书后享受高技能人才补助。三、服务助企,释放自主活力通州区工人技术考核中心以“店小二”的服务意识,悉心指导企业高质高效地完成备案评估,从企业准备资料到平台上线不超过一个月。进一步转变理念,解放思想,充分放权给企业,支持企业结合生产经营特点和实际需要,自主确定评价职业范围,自主设置职业技能岗位等级,自主运用评价方法,自主开展技能人才评价。支持恒科新材料根据班组实际情况,将1064人分28个批次组织培训认定;指导飞云家居破格评价4名有突出业绩的技术能手为技师,作为企业后续培训的师资;为企业和培训机构牵线搭桥实现校企合作等。在进一步推行企业自主培训和自主认定后,四季度以来,恒科新材料、东源电器、亚振家具、飞云家居、广东鸿图、南通四建六家企业陆续开展自主培训认定1600多人。通州区人社局通过有效举措和制度保障,有效化解工学矛盾,扎实推进本地区技能人才队伍建设高质量发展。  

相关文章

浙江椒江:“三航”引领残疾人就业创业

2017年以来,浙江省台州市椒江区切实发挥“政策扶持领航、技能培训助航、职业导师护航”的政府导航作用,有效促进残疾人多形式就业创业。目前,全区330家企业吸纳残疾人就业580人次;助推残疾人创业130...

美国11月新增就业26.3万 失业率维持在3.7%

中新社华盛顿12月2日电美国劳工部2日发布数据称,美国11月非农业部门新增就业26.3万人,失业率3.7%,环比持平。美国11月的新增就业人数环比小幅下降。截至当月,美国2022年月均新增就业人数为3...

湖南:民营企业人才评价服务 专场评审精准评价

2020年为湖南民营企业人才评价服务年。湖南省人社厅继《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》后,又印发《湖南省民营企业高级职称专场评审工作方案》,旨在激发民营企业专技人才创新创造活力,助...

求职者面试的禁口话题

1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。2.政治话题。3.宗教话题。4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试...

山西焦煤西山煤电3年分流安置职工近3万人

“杜兰新,脑子灵活、勤奋好学、踏实能干,能快速适应新岗位需求,积极发挥自己之前掌握的技能,2018年被选树为西山煤电优秀共产党员。”西山护卫支队党支部书记王恒评价道。两年前,杜兰新还是西山煤电白家庄矿...

世赛“引擎”拉动技能提升

“世界技能大赛不完全是一场比赛,更是一项为年轻人创造机会的运动。在中国,我看到越来越多青年人希望通过技能学习拓宽自己的人生路。”媒体见面会上,世界技能组织主席西蒙·巴特利赞叹不已。6月13日至15日,...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。